SIA S.p.A. considera la responsabilità sociale e la parità di genere elementi fondamentali del proprio modo di operare e della propria identità aziendale.
La responsabilità sociale, intesa come impegno verso il rispetto dei diritti umani, della dignità delle persone, dell’equità e della trasparenza, rappresenta per l’Azienda un valore centrale e un requisito essenziale per garantire servizi di qualità, sostenibili e orientati al benessere dei lavoratori e della comunità.
All’interno di questo quadro, la parità di genere costituisce una componente decisiva del sistema: un insieme di princìpi, processi e strumenti che promuovono pari opportunità, contrastano discriminazioni e creano le condizioni per una partecipazione equa e consapevole di tutte le persone, contribuendo allo sviluppo umano e professionale e al miglioramento dell’organizzazione.
La parità di genere è un sistema pensato per incentivare le imprese ad adottare politiche efficaci volte a ridurre il divario di genere in tutte le aree più critiche per la crescita professionale delle donne. Il sistema di certificazione della parità di genere rientra nella Missione 5 “Inclusione e Coesione” del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).
L’obiettivo è quello di promuovere una maggiore qualità del lavoro femminile attraverso una maggiore trasparenza dei processi aziendali, ridurre il divario retributivo di genere, aumentare le opportunità di crescita professionale e garantire la tutela della maternità e della paternità, favorendo una ripartizione equa delle responsabilità familiari tra i genitori.
SIA S.p.A. ha scelto di integrare il proprio Sistema di Gestione, già certificato secondo le norme ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001, con i requisiti della PAS 24000:2022 e della UNI/PdR 125:2022, con l’obiettivo di:
- promuovere responsabilità sociale, etica e trasparenza;
- tutelare i diritti umani e garantire condizioni di lavoro dignitose e sicure;
- favorire la parità di genere e l’equità di trattamento;
- prevenire ogni forma di discriminazione o comportamento scorretto;
- assicurare la partecipazione attiva dei lavoratori e delle RSA;
- adottare un approccio sistemico al miglioramento continuo delle prestazioni sociali e di genere.
Tutti i lavoratori, collaboratori e partner sono tenuti a rispettarne i principi, con il supporto dell’area QHSE, del Servizio di Prevenzione e Protezione e del Comitato Guida per la Parità e la Responsabilità Sociale appositamente costituito.